MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini mengulas secara menyeluruh dinamika pengelolaan karyawan dalam konteks kerja digital dengan fokus pada kesejahteraan, stres kerja, dan kinerja, khususnya pada perempuan dengan peran ganda di sektor jasa keuangan. Pembahasan diawali dengan pemetaan stres kerja dalam perspektif manajemen SDM modern, transformasi digital, serta karakteristik pekerjaan dan tanggung jawab domestik yang saling berkelindan. Selanjutnya, buku ini menguraikan konsep mindfulness sebagai pendekatan pengelolaan stres dan peningkatan kinerja, termasuk inovasi pemanfaatan teknologi Virtual Reality sebagai media intervensi yang imersif. Isu konflik peran ganda, work-life balance, dan technostress dibahas secara mendalam untuk menunjukkan bagaimana tekanan teknologi dan tuntutan organisasi memengaruhi kepuasan kerja, kesejahteraan psikologis, serta perilaku kerja karyawan.

Alur pembahasan kemudian diarahkan pada integrasi konsep-konsep tersebut dalam kerangka manajemen SDM berbasis digital, dengan menempatkan kepuasan kerja, persepsi stres, dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai indikator kunci keberlanjutan kinerja. Buku ini juga mengulas peran strategis digital HR support sebagai infrastruktur pendukung kesejahteraan karyawan, sekaligus membahas keterbatasan dan peluang pengembangannya. Pada bagian akhir, disajikan sintesis konseptual, implikasi manajerial, serta arah pengembangan praktik pengelolaan SDM yang adaptif terhadap kompleksitas kerja digital. Secara ilmiah, buku ini berkontribusi dalam memperkaya khazanah manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan integratif yang mengaitkan teknologi, perilaku organisasi, dan kesejahteraan karyawan, sekaligus menjadi rujukan bagi akademisi, praktisi, dan pengambil kebijakan dalam merancang strategi SDM yang berkelanjutan di era digital.