PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA (Pendekatan Strategis dan Aplikatif)

Buku ini membahas secara komprehensif psikologi sumber daya manusia (SDM) dengan pendekatan strategis dan aplikatif. Dimulai dari fondasi teoretis, sejarah, dan peran psikologi dalam lingkup SDM, kemudian dilanjutkan dengan strategi penyelarasan SDM dan organisasi, perencanaan kebutuhan, rekrutmen, seleksi, serta pengembangan karyawan. Penulis juga mengulas aspek motivasi, keterikatan kerja, retensi, pelatihan, dan manajemen kinerja, sehingga pembaca memperoleh gambaran utuh mengenai siklus pengelolaan talenta dalam organisasi modern.

Lebih jauh, buku ini menyoroti isu kontemporer seperti budaya organisasi, perencanaan suksesi, digitalisasi, keragaman, dan kesejahteraan karyawan, yang menjadi tantangan nyata dunia kerja saat ini. Dengan dilengkapi contoh kasus, latihan, dan pendekatan aplikatif, buku ini tidak hanya memperkaya pengetahuan akademis, tetapi juga menjadi panduan praktis bagi mahasiswa, akademisi, maupun praktisi SDM. Melalui pembahasan yang terintegrasi, buku ini mengajak pembaca untuk berpikir kritis, kreatif, dan strategis dalam mengelola manusia sebagai aset utama organisasi.